Planificación laboral
Para un buen funcionamiento de cualquier empresa, independientemente del tipo o del sector al que se dedique la planificación es el punto de partida para obtener el éxito. Con esta herramienta podrá planificar todo lo relacionado con su empresa y estimar mejor las necesidades de personal en cada uno de sus departamentos. Podrá distribuir la carga de trabajo necesaria para cada área de acuerdo a los distintos perfiles profesionales y controlar cómo se distribuye a lo largo de un año en todos los centros de trabajo que tenga su empresa.
Elaboración del calendario laboral por centro de trabajo
Cada centro de trabajo tiene unas necesidades específicas, se rige por unas fiestas determinadas, tiene un número de trabajadores concreto. Podremos planificar el calendario laboral, teniendo en cuenta los diferentes turnos de trabajo, el número de trabajadores y su tipo de contrato, el convenio laboral al que están adscritos de manera que los días de cierre afecten lo menos posible a la producción.
Gestión del presupuesto de horas
Al mejorar la planificación, usted podrá saber lo que cuesta cada empleado por hora de trabajo, de manera que pueda adecuar tanto la carga laboral como el número de empleados reales que su empresa necesita. Una gestión eficaz de los presupuestos le supondrá beneficios a su empresa. También podrá aplicar diferentes reglas que le permitirán calcular el incremento salarial en función de parámetros operativos a la vez que compara su estimación con datos reales.
Replanificación y corrección de desviaciones
Podrá generar, siempre que lo necesite, una nueva versión de los presupuestos, en función de la evolución económica de su empresa. Así se podrá adelantar al futuro y si fuera necesario cambiarlo con una replanificación tanto de las tareas como del personal, corrigiendo, de esta manera las posibles desviaciones. Al tener un mayor control de todos los procesos que tienen lugar en la empresa, poner soluciones es sencillo.
Gestión de vacaciones planificadas
El sistema le permitirá tramitar las solicitudes y permisos de vacaciones y ausencias laborales. El proceso es sencillo, el empleado las solicitará y se tendrán que aprobar o rechazar, lo cual será muy fácil ya que podrá ver todas los solicitudes cursadas y si su aprobación puede suponer un problema de funcionamiento o no. Con este sistema conseguirá reducir la carga administrativa a la vez que el seguimiento es más sencillo: solo basta un click para visualizar los indicadores de ausencias y vacaciones a partir de un sistema de filtrado de datos.